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La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est un concept qui promeut le comportement éthique et socialement responsable des entreprises et des organisations. En mettant l'accent sur les objectifs de réduction de l'empreinte carbone, les entreprises peuvent réaliser de grands changements pour protéger et soutenir l'environnement. Cependant, il est important de donner à vos collaborateurs les outils et les moyens de devenir des acteurs de votre plan d'action RSE afin de s'assurer que votre RSE soit efficace et durable.
Créer des défis RSE
Une façon d'impliquer chaque personne dans votre plan d'action RSE est de créer des défis RSE pour votre entreprise. Les défis peuvent être centrés sur des enjeux de formations, l'utilisation de produits et de technologies écologiques, le changement de comportements individuels mais aussi le changement de processus internes. Les défis peuvent être aussi simples que d'encourager les employés à utiliser une gourde plutôt que des bouteilles d'eau ou aussi complexes que de mettre en place des programmes de recyclage des déchets. Les défis peuvent être organisés et mis en œuvre par l'équipe RSE ou par une équipe comité des employés. Des outils comme Eli permettent d’assister la création et le pilotage de ces défis.
Différents formats de défis
Il existe différents formats de défis à mettre en place. Par exemple, vous pouvez organiser des journées thématiques, où tous les collaborateurs sont encouragés à se familiariser avec le plan d'action RSE et à réfléchir à des moyens de le mettre en œuvre. Vous pouvez également organiser des événements ponctuels pour sensibiliser vos collaborateurs à des enjeux spécifiques tels que le changement climatique ou le recyclage des déchets. Enfin, vous pouvez organiser des compétitions individuelles ou en équipe pour inciter les collaborateurs à s'impliquer dans votre plan d'action RSE et à tester leurs connaissances et leurs compétences.
En utilisant un outil comme Eli, la création, la planification et la diffusion de défis en interne peuvent devenir beaucoup plus faciles et plus accessibles. Avec Eli, les collaborateurs peuvent s'impliquer plus facilement dans des défis RSE et apprendre à mettre en œuvre le plan d'action RSE de votre entreprise sous forme de challenge.
Offrir des récompenses
En plus de créer des défis RSE, vous pouvez encourager vos employés à participer en offrant des récompenses et des avantages. Les récompenses peuvent être aussi simples qu'une journée supplémentaire de congé ou des chèques-cadeaux pour les magasins locaux. Les récompenses peuvent également être plus complexes, comme des badges numériques ou des certificats pour les entreprises qui s'engagent dans l'action RSE. Attention tout de même à rester cohérent entre les actions du défis et les récompenses. il serait mal vu d’offrir des goodies en plastique lorsqu’on vient de réaliser un défi de réduction des déchets ou de sensibilisation à l’impact des emballages. Bien pensées, les récompenses donnent aux employés le sentiment et la volonté de participer à des défis et de devenir des acteurs de votre plan d'action RSE.
Utiliser les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux qu’ils soient internes (comme Steeple, Slack ou bien Eli) ou externes, peuvent être un moyen puissant pour encourager les employés à participer à votre RSE. Vous pouvez créer des hashtags et des campagnes de marketing sur les réseaux sociaux pour promouvoir vos défis et récompenses. Vous pouvez également encourager vos employés à partager leurs progrès et leurs succès sur les réseaux sociaux pour que d'autres puissent apprendre de leurs efforts et s'impliquer dans votre plan d'action RSE.
Conclusion
En mettant l'accent sur la RSE et en offrant des défis et des récompenses pour encourager vos employés à s'impliquer, vous pouvez dynamiser efficacement votre plan d'action RSE et réaliser de grandes choses pour réduire votre empreinte carbone. Avec des défis et des récompenses appropriés et une bonne communication, vous pouvez encourager vos employés à devenir des acteurs de votre plan d'action RSE et ils en seront les premiers satisfait de votre démarche.
